Eintrag in der Universitätsbibliographie der TU Chemnitz
Hansen, Nina Katrin* ; Schnittka, Oliver
Applicants’ likelihood to apply for jobs at professional service firms: The role of different career models
| Universität: | Technische Universität Chemnitz | |
| Institut: | Professur BWL - Personalmanagement und Führungslehre | |
| Dokumentart: | Artikel in Fachzeitschrift, referiert | |
| ISBN/ISSN: | 1099-050X | |
| DOI: | doi:10.1002/hrm.21878 | |
| Quelle: | In: Human Resource Management. - Wiley. - 57. 2018, 5, S. 1009 - 1022 | |
| Freie Schlagwörter (Englisch): | applicants’perceptions , career models , job advertisements , likelihood to apply , organizationalattractiveness , professional service firms , up-or-out model |
