Navigation

Springe zum Hauptinhalt
Universitätsbibliothek
Universitätsbibliographie

Eintrag in der Universitätsbibliographie der TU Chemnitz

Volltext zugänglich unter
URN: urn:nbn:de:bsz:ch1-qucosa2-370498


Röhr, Kristin
Schlesinger, Torsten (Univ.-Prof. Dr. habil.); Voelcker-Rehage, Claudia (Univ.-Prof. Dr. habil.); Maiwald, Christian (Univ.-Prof. Dr. habil.)

Gesundheitsrelevante Charakteristika von Führung an Hochschulen aus Mitarbeiter- und Vorgesetztenperspektive : Eine Untersuchung des wissenschaftlichen und nicht-wissenschaftlichen Personals am Fallbeispiel einer Technischen Universität

Health-relevant characteristics of leadership at universities from an employee and supervisor perspective : An investigation of scientific and non-scientific staff using the case study of a technical university


Kurzfassung in deutsch

Innerhalb der vorliegenden Arbeit wurden die gesundheitsrelevanten Charakteristika von Führung an Hochschulen aus Mitarbeiter- und Vorgesetztenperspektive untersucht. Auf Grundlage einer umfassenden einleitenden Betrachtung des Forschungsstandes zu den Themen Führung und Gesundheit, sowie der Betrachtung der Studienlage zu Führungsfaktoren an Hochschulen zeigt sich u.a., dass Vorgesetzte in vielerlei Hinsicht eine Schlüsselposition bei der Gesunderhaltung ihrer Mitarbeitenden einnehmen. Die theoretische Auseinandersetzung mit dem direkten und indirekten Führungseinfluss und den bestehenden Modellen zur gesundheitsförderlichen Führung ergab die Identifikation von intra- und interindividuellen Faktoren der Selbst- und Mitarbeiterführung. Zudem konnten vielfältige führungsseitige strukturelle und personelle Einflussmöglichkeiten im Hinblick auf die Arbeits- und Organisationsgestaltung und die Bereichskultur aufgezeigt werden. Innerhalb des empirischen Teils der Arbeit wurde das entwickelte Modell mittels verschiedener Analyseinstrumente der qualitativen Sozialforschung, einer schrittweisen induktiven Erweiterung und einer gleichzeitigen Spezifizierung für den Hochschulkontext unterzogen. Innerhalb des sich anschließenden Diskussionsteils wurden die Forschungsfragestellungen näher beleuchtet und methodische Limitationen erörtert. Die Arbeit schließt mit der Generierung von Implikationen für die Führungspraxis der hochschulbezogenen wissenschaftlichen und nicht-wissenschafflichen Bereiche.

Kurzfassung in englisch

In the present work, the health-related characteristics of leadership at universities were examined from the perspective of employees and superiors. Based on a comprehensive examination of the state of research on the topics of leadership and health, as well as management factors at universities, it has been shown that superiors play a key role in keeping their employees healthy in different ways. The theoretical examination of the direct and indirect influence of leadership and the existing models for health-promoting leadership resulted in the identification of intra- and inter-individual factors of self-leadership and employee leadership. In addition, it was also possible to identify a wide range of management-related structural and personnel influence options with regard to work and organizational design and culture within different areas of the university. Within the empirical part of the work, the developed model was subjected to a step-wise inductive expansion and a simultaneous specification for the university context using various analytical instruments of qualitative social research. In the subsequent discussion, the research questions are examined in more detail and methodological limitations are discussed. The work concludes with the generation of implications for management practice in university-related scientific and non-scientific areas.

Universität: Technische Universität Chemnitz
Institut: Institut für Angewandte Bewegungswissenschaften Allgemein
Fakultät: Fakultät für Human- und Sozialwissenschaften
Dokumentart: Dissertation
Betreuer: Schlesinger, Torsten (Univ.-Prof. Dr. habil.)
ISBN/ISSN: 978-3-96100-111-8
URL/URN: https://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:bsz:ch1-qucosa2-370498
Quelle: Chemnitz : Universitätsverlag Chemnitz, 2020. - LX, 612 S.
SWD-Schlagwörter: Führung , Gesundheit , Hochschule
Freie Schlagwörter (Deutsch): Gesunde Führung , Universitäres Gesundheitsmanagement
Freie Schlagwörter (Englisch): Leadership , Health , University , Healthy Leadership , University Health Management
DDC-Sachgruppe: Personalmanagement, Organisationen, Management, Sozialwissenschaften, Persönliche Gesundheit und Sicherheit
Sprache: deutsch
Tag der mündlichen Prüfung 06.01.2020

 

Presseartikel

Soziale Medien

Verbinde dich mit uns: