Eintrag in der Universitätsbibliographie der TU Chemnitz
Volltext zugänglich unter
URN: urn:nbn:de:bsz:ch1-qucosa-211340
Eismann, Christian
Lang, Rainhart (Prof. Dr.) ; Kleemann, Frank (Prof. Dr.) (Gutachter)
Soziale Vergleichsprozesse in Organisationen zwischen Arbeitsklima und -zufriedenheit
Kurzfassung in deutsch
Die vorliegende Arbeit vertritt die These, dass kein direkter Zusammenhang zwischen dem Arbeitsklima und der allgemeinen Arbeitszufriedenheit besteht, sondern dass er durch soziale Vergleichsprozesse vermittelt ist. Das Arbeitsklima ist Gegenstand und Moderator sozialer Vergleiche, aus denen Arbeitszufriedenheit resultiert. Das Arbeitsklima beeinflusst damit zwar den Entstehungsprozess vonArbeitszufriedenheit, aber nicht dessen Ausmaß. Von affektiven und regulativen Klimadimensionen gehen unterschiedliche Wirkungsmechanismen aus. Überschreiten soziale Vergleiche die Organisationsgrenze, ändert sich die Logik der Entstehung von Arbeitszufriedenheit.
| Universität: | Technische Universität Chemnitz | |
| Institut: | Professur BWL - Organisation und Internationales Management | |
| Fakultät: | Fakultät für Wirtschaftswissenschaften | |
| Dokumentart: | Dissertation | |
| Betreuer: | Lang, Rainhart (Prof. Dr.) | |
| URL/URN: | http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:bsz:ch1-qucosa-211340 | |
| SWD-Schlagwörter: | Arbeitszufriedenheit , Sozialer Vergleichsprozess , Arbeitsklima , Netzwerkanalyse | |
| Freie Schlagwörter (Deutsch): | Sozialer Vergleich , Arbeitsklima , allgemeine Arbeitszufriedenheit , psychologisches Klima , Organisationsgrenze , Selbstpositionierung , egozentrierte Netzwerke , Business- Simulation , diffuse Arbeitszufriedenheit , verzerrte Wahrnehmung | |
| Freie Schlagwörter (Englisch): | social comparison , work climate , general work satisfaction , psychological climate , organizational boundary , egocentric network analysis , business simulation , diffuse work satisfaction | |
| DDC-Sachgruppe: | Soziale Interaktion | |
| Tag der mündlichen Prüfung | 15.07.2016 |
