Eintrag in der Universitätsbibliographie der TU Chemnitz
Kintz, Melanie
Hega, Guenther (Prof. Dr.) ; Rubin, Eli (Prof. Dr.) ; Yoder, Jennifer (Prof. Dr.) (Gutachter)
Recruitment to Leadership Positions in the German Bundestag, 1994-2006
Kurzfassung in deutsch
Die Dissertation beschäftigt sich mit der Rekrutierung von Abgeordneten in Führungspositionen innerhalb des Deutschen Bundestages in der Zeit von 1994 bis 2006. Sie untersucht dabei die sozialen Profile und Karrierewege deutscher Abgeordnete und identifiziert dabei Faktoren, die für die Auswahl in Führungsämter innerhalb des Deutschen Bundestages von Bedeutung sind. Des Weiteren untersucht die Dissertation wie Frauen und ostdeutsche Abgeordnete im Rekrutierungsprozess abschneiden. Die Studie zeigt, dass intra-parlamentarische Rekrutierung sich von der Rekrutierung in den Bundestag unterscheidet. Ausserdem ändern sich die Rekrutierungsmuster im Zeitverlauf und unterscheiden sich deutlich im Fraktionenvergleich. Letztlich zeigt sich auch, dass Frauen im Rekrutierungsprozess vergleichsweise gut abschneiden, Ostdeutsche Abgeordnete aber nicht, obwohl sich Sozialprofile und Karrierewege angeglichen haben.
Kurzfassung in englisch
This dissertation focuses on the recruitment patterns to leadership positions in the German Bundestag from 1994 to 2006 with the objective of enhancing understanding of legislative careers and representation theory. Most research on political careers thus far has focused on who is elected to parliament, rather than on which legislators attain leadership positions. However, leadership positions within the parliament often come with special privileges and can serve as stepping stones to higher positions on the executive level. Based on a data set compiled of all members who served in the Bundestag from 1994 to 2006, this study examines the socio-demographic profiles and political career patterns of German legislators and identifies the factors which are important in the leadership selection process. Further, the research considers how two disadvantaged groups in German society, women and East Germans, fare in the selection process. The dissertation finds that generally intra-parliamentary recruitment differs from recruitment to parliament. Additionally, different factors are positively correlated with leadership selection patterns at different times and across different parliamentary party groups. Lastly, women fare comparatively better in the selection process to leadership positions than East Germans, though the political career profiles of both groups are in many cases very similar.
| Universität: | Technische Universität Chemnitz | |
| Institut: | Professur Britische und Amerikanische Kultur- und Länderstudien | |
| Fakultät: | Philosophische Fakultät | |
| Dokumentart: | Dissertation | |
| Betreuer: | Hauptmann, Emily (Prof. Dr.) | |
| ISBN/ISSN: | 9781267143464 | |
| URL/URN: | http://search.proquest.com/docview/919705758 | |
| Quelle: | Western Michigan University, 2011. - 273 S. | |
| Freie Schlagwörter (Deutsch): | Karrieren , Abgeordnete , Bundestag , Frauen , Ostdeutsche | |
| Freie Schlagwörter (Englisch): | Careers , Members of Parliament , German Bundestag , Women , East Germans | |
| Tag der mündlichen Prüfung | 08.11.2011 |
